ை Case a metade das contratacións de Apple e Intel en 2015 son mulleres e minorías étnicas

ilcanallarubens_apple_intel_logos_rivales_2015

Nos últimos anos, numerosas voces alzáronse en defensa da diversidade étnica e a igualdade entre homes e mulleres no sector tecnolóxico. Mesmo o presidente Obama entrou ao trapo deste debate, asegurando que calquera, independentemente da súa raza ou a súa condición, podería ser o próximo xenio do mundo TIC.

Entre as empresas de Silicon Valley acusadas co dedo polos seus equipos demasiado homoxéneos encóntranse as mesmas Apple,Google, Intel, Amazon ou Facebook. Todas elas xa puxeron en marcha agresivas políticas en favor da diversidade nas súas organizacións e cambiando os seus protocolos de contratación en favor dos grupos sociais menos representados.

Apple supera as súas previsións anuais de contratación de minorías e mulleres

Entre eles, Apple é un exemplo paradigmático deste cambio na mentalidade do berce da tecnoloxía mundial. Aínda que a súa forza laboral segue estando formada maioritariamente por homes e unha gran parte destes son brancos e asiáticos. Na súa clasificación por xénero a nivel global as mulleres están presentes nunha proporción minoritaria dun 30%. En cambio, o indicador de diversidade étnica para EE.UU mostra unha posición dominante dos brancos cun 55%, seguidos polos asiáticos cun 15% e hispanos cun 11%, mentres que a raza negra segue sendo entre a menos representada con só un 7%.

Todos estes datos botan unha taxa de contratación baseada na diversidade do 43%, por enriba do obxectivo marcado por Apple para este ano, situado no 40%. Así mesmo, os de Tim Cook aumentaron a súa contratación de mulleres nun 65% a nivel mundial durante o ano pasado, a máis de 11.000 profesionais deste sexo.

Dentro de Estados Unidos, os datos aínda mellores, xa que case a metade dos empregados contratados pola firma da mazá en 2015 foron mulleres, negros, hispanos ou nativos americanos. Iso si: aínda queda moito camiño por percorrer neste sentido: entre 2014 e 2015, Apple só aumentou o seu número de traballadoras do 30% ao 31%.

Intel quere ter a mesma diversidade que a vida mesma

En 2020, Intel quere que a diversidade da súa forza de traballo reflicta a mesma taxa de minorías étnicas e mulleres que a que existe na vida real. Por agora xa conseguiron que máis do 50% das súas contratacións no que vai de ano sexan deste tipo. O mítico fabricante de chips conta con 54.000 empregados, tres cuartas partes deles homes e un 56% brancos. De feito, entre este estereotipo e o resto de etnias hai unha gran diferenza, xa que os latinos apenas supoñen o 8% da súa forza laboral e os afroamericanos aínda menos, un 3,5%.

Intel xa recoñeceu que tiña unha débeda pendente coa diversidade no seu equipo no pasado CES de Las Vegas, cando Brian Krzanich anunciou que investirían 300 millóns de dólares para tratar de contar cun criadeiro de empregados máis equilibrado e igualitario. Así mesmo, Intel ofrecerá ata 4.000 dólares en bonificacións a todo aquel empregado que dea boas referencias para unha posible oportunidade profesional na empresa dunha muller, unha persoa dun grupo racial minoritario ou unha persoa de avanzada idade.

Rubens Rocha [@ilcanallarubens]

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: