ை Facebook amplía as súas baixas paternales tras a de Zuckerberg

ilcanallarubens_PermisosPaternidad_2015

Tras abrir boca co anuncio da súa próxima baixa de paternidade, o CEO Mark Zuckerberg e o seu equipo decidiron que a súa elección debe servir de exemplo: Facebook acaba de anunciar que todos os seus empregados no mundo gozarán do dereito a un permiso de catro meses cando sexan pais, independentemente do seu sexo e do da súa parella. A medida entrará en vigor a partir do 1 de xaneiro de 2016, e será aplicable a todos os traballadores que en 2015 traballaron a tempo completo.

Así o anuncia o diario The Wall Street Journal, que explica que a compañía decidiu estender este dereito a todos os seus traballadores, xa que ata agora só existía para os estadounidenses. Como anunciou a través do seu perfil en Facebook, a responsable de Recursos Humanos da empresa, Lori Matloff pensa que esta medida beneficiará especialmente aos pais (en masculino) primerizos e ás parellas do mesmo sexo que se atopen fose das fronteiras norteamericanas. Aclarou, así mesmo, que non interferirá en ningún modo co dereito á baixa de maternidade que xa existe para todos os seus traballadores.

Hai apenas unha semana que Zuckerberg, que espera un fillo xunto á súa parella, Priscilla Chang, anunciou que se tomará dous meses de baixa por paternidade cando naza o seu bebé. O CEO de Facebook sumouse así ao exemplo doutras personalidades da industria como Marissa Mayer, de Yahoo, pero coa particularidade de que el é o pai da criatura.

Cambiar iso “é o correcto para a nosa xente e as súas familias”, di a responsable de Recursos Humanos. “Os estudos demostran que cando os pais que traballan tómanse tempo para estar cos seus recentemente nados, resulta beneficioso tanto para eles como para as súas familias. A baixa de maternidade foi, durante demasiado tempo, un dereito exclusivo das nais. Cremos que tanto as nais como os pais merécense o mesmo apoio cando empezan unha familia, independentemente de como definan a esta”, sinalou.

Son varias as tecnolóxicas –un sector ao que adoita acusarse de patriarcal e especialmente duro para as mulleres- que deron pasos a favor dunha baixa de maternidade e paternidade máis ampla e igualitaria. No verán o portal de series de televisión e películas en streaming Netflix anunciou que permitirá tanto aos seus traballadores como ás súas traballadoras dispoñer dun folgado permiso de paternidade ou maternidade cando teñan ao seu primeiro fillo. Un movemento que resulta aínda máis rechamante en Estados Unidos, un dos poucos países do mundo que non recoñecen oficialmente ese dereito. Meses antes, Apple e Facebook de anunciaron que axudarían ás súas empregadas para financiar plans de conxelación de óvulos para poder pospoñer a súa decisión de ser nais, pero a medida non foi recibida coa mesma alegría, xa que moitos a interpretaron como unha interferencia empresarial no dereito para escoller cando ser nai das súas traballadoras.

Rubens Rocha [@IlCanallaRubens]

 

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: