ை A discriminación sexual en Silicon Valley

ilcanallarubens_diversidad-logo1_2016

O rol da muller no sector tecnolóxico ha ido mellorando, aos poucos, pero as diferenzas e barreiras de xénero seguen sendo moi notables na industria TIC. Non en balde, e a pesar de que cada día son máis mulleres as que se atopan á fronte de grandes multinacionais do sector, as profesionais seguen estando infrarrepresentadas en moitas firmas e apenas ocupan cargos de responsabilidade en moitas outras. E iso por non falar das diferenzas salariais entre homes e mulleres que desempeñan o mesmo posto.

Nese sentido, un recente estudo realizado pola asociación Elephant in the Valley confirmou todas estas problemáticas sociais ao encuestar a máis de 200 mulleres de Silicon Valley, das que máis do 77% tiñan máis de 40 anos e o 75% tiñan fillos. En base ás súas respostas, podemos concluír que aínda queda moito camiño por percorrer para lograr a equiparación sexual neste sector.

Por exemplo, o 66% das mulleres que traballan en empresas tecnolóxicas de primeiro nivel sentiron excluídas das principais oportunidades profesionais debido ao seu xénero. Así mesmo, o 59% declarou sentir que non tiveron as mesmas oportunidades que os seus homólogos masculinos. Non en balde, o 90% delas sufriu ou presenciou comportamentos sexistas presenciado en conferencias e eventos da súa propia empresa ou do sector.

Máis grave se cabe é a actitude dos profesionais masculinos respecto das súas colegas mulleres. E é que o 87% das mulleres recibiron comentarios degradantes por parte dos seus colegas homes, mentres que ao 47% delas pedíuselles que realizasen tarefas de menor nivel que as que desempeñaban os seus homólogos de diferente xénero.

Rumbo polo seu papel na familia

Ao 75% das mulleres profesionais de Silicon Valley fíxoselles preguntas sobre a súa vida familiar, o seu estado civil e os nenos nas entrevistas profesionais.  Así mesmo, o 40% delas sente a necesidade de falar menos sobre a súa familia para ser tomadas máis en serio dentro da empresa.

Aínda máis inquietante é como a presión social está a afectar a estas mulleres á hora de gozar dos seus dereitos lexítimos, como a baixa de maternidade. De feito, e sempre segundo os datos deste estudo, o 52% das mulleres profesionais han reducido o período da súa baixa porque pensaban que, en caso contrario, tería un impacto negativo na súa carreira laboral.

O acoso sexual no sector TIC

Un de témalos tabú ao redor da desigualdade entre homes e mulleres é o acoso sexual dos homes sobre as mulleres na contorna laboral. E parece que este desagradable fenómeno, máis aló de ser casos illados, trátase dunha tendencia en toda regra que debe ser atallada de base.

Neste sentido, o 60% das mulleres enquisadas ha declarado sufrir comentarios sexuais non desexados, en moitos casos de superiores homes. Doutra banda, unha de cada tres mulleres sentiu medo e inseguridade persoal debido a circunstancias relacionadas co seu traballo.

Ademais, el tema do acoso sexual é moi complicado de sacar á luz porque, en moitos casos, non chega nunca a descubrirse. Así pois, o 39% das mulleres acosadas non o comunicaron nin denunciaron porque pensaron que tería un impacto negativo na súa proxección profesional, mentres que outro 30% nunca o fixo porque querían esquecer o incidente canto antes.

Rubens Rocha

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: