O 81% de empresas de España teñen políticas de traballo flexible

Foto mendozapost.com

Foto mendozapost.com

A produtividade no traballo xa non se mide en horas ou presenza, senón en obxectivos. Proba diso é que o 81% das empresas españolas teñen políticas de flexibilidade laboral.

O teletraballo está á orde do día. Cada vez son máis as compañías que apostan por medir o rendemento dos seus empregados a través de obxectivos ou produtividade, en lugar de en horas ou tempo traballado, como viña facendo ata agora.

Proba diso é o estudo sobre flexibilidade laboral que realizou Vodafone, no que se demostrou que o 81% das empresas de España teñen políticas de traballo flexible.

Esta investigación do operador vermello ha analizado as respostas de 8.000 persoas de 10 países distintos que traballan tanto en multinacionais como en pemes do sector público e privado. ¿A conclusión xeral? Segundo este estudo, a flexibilidade laboral mellora o rendemento da propia compañía.

E é que o 61% sinalou un incremento dos beneficios, o 83% asegurou unha mellora na produtividade e un 58% cre que estas políticas influíron positivamente na reputación.

Andrés Vicente, director xeral da Unidade de Negocio de Empresas de Vodafone España, destacou que a rápida adopción dos servizos de alta velocidade para móbiles, o ancho de banda e os servizos na nube están a desempeñar un papel crave en España.

Desta forma, o  67% dos empregados conéctase a Internet a través da conexión de banda ancha do seu fogar cando teletrabaja (fronte ao 61% de media), mentres que o 30% faio a través de 3G (24% de media) e o 25% mediante o 4G (18% de media).

5 vantaxes que o teletraballo achega á peme

Nesta liña, un 71% dos empregados españois entrevistados usa o seu propio smartphone para traballar de forma flexible fose da súa oficina, o que supón que estamos por encima da media (50%). Por outra banda, só un 20% emprega un móbil proporcionado pola empresa, fronte ao 14% de media.

Pola contra, en España non está moi estendido o uso de conferencias de audio/online, xa que só as utilizan o 8% dos enquisados.

Pola súa banda, só o 40% dos españois recorre a aplicacións de software para acceder a información corporativa (fronte ao 46% de media) e apenas o 16% emprega acceso remoto seguro (fronte ao 23% de media).

Outro dos puntos máis rechamantes deste estudo da flexibilidade laboral foi que o 71% dos empregados españois utiliza o seu propio smartphone para teletrabajar e só o 20% usa o da empresa.

O uso de solucións de conferencias de audio e online tampouco está moi estendido, e só un 8% recoñece utilizalas, mentres que o 18% di usar sistemas cloud para compartir arquivos.

O fallo: a seguridade online

As novas tecnoloxías expoñen oportunidades e favorecen a flexibilidade laboral, pero é necesaria unha infraestrutura que soporte a tecnoloxía de forma estable.

Esta investigación tamén pon de manifesto a falta de concienciación das empresas respecto da seguridade á hora de traballar na nube ou desde un acceso remoto.

“É certo que hai un cambio na forma de traballar, pero moitos empresarios e empregados descoidan a súa seguridade online”, sinalou Andrés Vicente.

Rubens Rocha

Fonte Ticbeat

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: