Así será o mercado de traballo español no futuro

Imaxe reasonwhy.es

Imaxe reasonwhy.es

O Informe Adecco analiza os cambios esperados coa incorporación de novas xeracións de profesionais e os avances tecnolóxicos dos próximos anos.

A empresa de xestión de recursos humanos, en colaboración con Opinno, consultora global de innovación, realizou un estudo sobre o futuro do traballo en España, co que queren ofrecer unha visión das tendencias laborais que xurdirán no futuro do mercado de traballo en España en función dos cambios evolutivos que se están producindo.

Para iso, baseáronse, en primeiro lugar, na análise das tendencias actuais do mercado laboral extraídas dos datos de organismos oficiais como o Eurostat, o INE, o SEPE, o Ministerio de Emprego e Seguridade Social e os datos da Enquisa de Poboación Activa. Doutra banda, realizáronse entrevistas a 40 expertos en recursos humanos de diferentes ámbitos e sectores económicos, de cuxas opinións extraeron estas conclusións.

Sectores con máis futuro

Entre as principais conclusións que se extraen do Informe Adecco hai que destacar o anuncio da disolución da tradicional división da economía, ata agora estruturada en sector primario, secundario e terciario. Como consecuencia da transformación do tecido produtivo, novos sectores empezarán a liderar a creación de emprego, e outros o farán nos próximos anos. Entre eles, os expertos consultados poñen o acento no sector tecnolóxico e o I+D+i, ademais de en campos como os do turismo e lecer, saúde e benestar e o sector enerxético.

Estes sectores darán lugar a novos proxectos empresariais e a novas figuras profesionais. Todos eles terán a misión de cubrir as necesidades de cada mercado, e isto levará un reto de adaptación e rápida evolución. Os perfís cualificados ligados á tecnoloxía e ao ámbito dixital, os vinculados ao trato con persoas e os especializados en márketing e vendas serán os que máis relevancia alcancen no prazo de cinco a dez anos.

Doutra banda, é destacable comentar que o 65% dos profesionais de recursos humanos entrevistados cre que a automatización no traballo destruirá algúns dos postos que coñecemos na actualidade, pero creará en igual medida outros diferentes. É dicir que lonxe de resultar negativa, a automatización ampliará o abanico de posibilidades dos traballadores do futuro.

Outras conclusións

Entre as conclusións da enquisa que debulla como será o mercado de traballo español no futuro tamén podemos destacar os seguintes puntos:

  • A colaboración a distancia será a tendencia con maior impacto esperado en relación á tecnoloxía pois favorecerá a deslocalización do traballo e creará comunidades de aprendizaxe colaborativa. Estes avances permitirán basear a relación laboral tanto na confianza cara ao traballador como no rendemento do mesmo.
  • 9 de cada 10 expertos cren que a evolución de calquera país pasará por xerar bens e servizos de alto valor engadido. O desenvolvemento económico de España dependerá en gran parte da capacidade do país de xerar coñecementos científicos, tecnolóxicos e innovadores e de ter un liderado empresarial en I+D+i.
  • Nos últimos anos viuse como hai empresas que deixaron de cubrir postos e empezaron a contratar talento, aínda que non exista un posto de traballo concreto para o candidato. Será esa persoa quen asumirá a procura ou creación da súa propio posto dentro da empresa.
  • Os expertos en recursos humanos cren que as calidades que deberán reunir os traballadores en 2025 estarán enfocadas a habilidades transversais que compartan todos os perfís, independentemente de rangos ou de formación concreta. Abarcarán desde a xestión do cambio á xestión da propia imaxe ou o intraemprendimiento.
  • Diferentes esixencias levarán tamén diferentes criterios de selección á hora de escoller a unha persoa ou outra. Así, serán máis relevantes criterios como as habilidades persoais (92,5%), o fit cultural (87,5%) e as actitudes (82,5%). Seguirán outras como as habilidades técnicas (60,4%) e as actividades extracurriculares e de voluntariado (60%).
  • As organizacións son conscientes de que a motivación, a satisfacción e a autorrealización do traballador son vitais para manter un bo clima laboral e mellorar a produtividade polo que permitirán aos seus empregados conciliar a vida laboral coa persoal, crearán contornas laborais máis motivacionales e dirixirán as súas políticas para fomentar a confianza entre os empregados.
  • No futuro, as relacións laborais tamén ampliarán o seu espectro como xa se está empezando a notar en fórmulas tales como o outsourcing de funcións, o traballo autónomo e por proxectos, freelances para microproyectos desde a nube ou o crowdsourcing e outros formatos de innovación aberta.

Máis información | Adecco

Fonte TICbeat

Rubens Rocha

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: