Archivos por Etiqueta: Ana Muñoz

8 cousas que debes revisar antes de enviar un CV

Estás a buscar traballo? Mostrámosche as 8 cousas que debes revisar antes de enviar un CV a unha empresa. E é que os pequenos erros poden custarche o emprego.

Xa che falamos nalgunha ocasión dos erros máis frecuentes nun currículo ou do que debes eliminar do mesmo inmediatamente.

Con todo, e a pesar de que che pasaras horas preparándoo para impresionar aos reclutadores, é moi probable que se che escapou algo.

10 cousas que faltan no teu CV e que che axudarían a diferenciarche

É o teu curriculum unha lista de tarefas? Cámbiaas polos obxectivos que conseguises. Como este, hai dez elementos cos que podes cambiar o enfoque co que che describes profesionalmente e dar información de valor ao reclutador.

Levamos facéndoo mal durante anos. Á hora de elaborar  un curriculum para aplicar nunha oferta de emprego, repetimos os mesmos patróns, estruturamos a información da mesma maneira e mesmo caemos nas mesmas frases manidas e carentes de relevancia.

O problema destas fórmulas homoxéneas é que non axudan para nada á diferenciación, máis ben ao contrario. Por sorte reclutadores e profesionais de xestión de talento cada vez achegan máis pistas sobre os que buscan dos candidatos e coñecemos exemplos de curriculums exitosos cuxas fórmulas podemos imitar.

Internet e a tecnoloxía tamén supuxo un salto importante, xa non só polas diversas ferramentas que existen para buscar emprego e potenciar a marca persoal, senón tamén porque as opcións de deseño e de personalización multiplicáronse.

Aínda que moitos profesionais obsesiónanse con crear un CV atractivo e que entre polo ollos, realmente isto só é relevante se o seu perfil é creativo e o obxectivo é conseguir un traballo dentro dese sector. O contido do curriculum é o que realmente define quen somos e o noso valor como profesionais.

O problema é que, como afirma a experta en Recursos Humanos Liz Ryan, as normas tradicionais de redacción non axudaron moito a que os candidatos se saquen partido co que conta nos seus curriculums, entre outras cousas, porque se centran máis en describir as tarefas que desempeñaron que os logros conseguidos.

As 9 habilidades que non poden faltar no teu curriculum

Para Ryan, se un candidato quere plasmar a súa valía profesional no seu CV, debe cambiar o enfoque e describir a súa carreira profesional de tal forma que o reclutador poida coñecer algúns destes dez elementos:

  • Por que elixiches a túa carreira
  • Que perfil tes dentro da túa profesión (por exemplo, se es xornalista, que che fai distinto aos demais)
  • As túas prioridades no teu traballo (en que enfocas os teus esforzos cando traballas)
  • Algún elemento da túa personalidade (o deseño do CV achega información neste sentido e tamén a forma en que che expresas)
  • Por que che contrataron noutras empresas (que buscaban de ti)
  • O contexto ou a situación da empresa cando che contrataron
  • Os resultados que lograches
  • Que aprendiches
  • O contexto da empresa cando te marchaches
  • Por que che marchaches da empresa (coidado con ser demasiado sincero se tiveches desavinzas)

Como podes ver, ao final consiste en plasmar a túa traxectoria na túa curriculum coma se dunha historia tratásese, na que ti es o protagonista.

Dado que os expertos aconsellan que a extensión dun CV non supere os dous folios, terás que ser selectivo á hora de describir a túa experiencia laboral desta forma. Sempre podes centrarche no mellor, xa non só en termos de éxito, senón de aprendizaxe, e eliminar o máis antigo e irrelevante.

Así que antes de pasar o teu CV a PDF, o mellor que podes facer é revisar esta lista de cousas.

Queres saber cales son?

1. Ortografía

Non importa as veces que revisases o teu CV. Antes de darlle a “Gardar”, recomendámosche revisar calquera falta ortográfica que poida haber.

Word pode mostrarche algúns erros, pero a sintaxe dunha frase nunca cha corrixirá. Por iso recomendámosche mandar o teu currículo a un amigo para que o revise. E é que catro ollos sempre ven máis que dous.

2. Tempos verbais

Como norma xeral, se comezas a escribir o teu CV en presente, usa o presente en todo o texto, e se é en pasado, usa o pasado en todo o texto. Non intercales tempos verbais.

3. Focaliza

Unha das claves para que o teu CV triunfe é a claridade. Desta forma, tes que deixar claro o posto que desempeñaches no pasado e focalizar a túa experiencia nese tema. Por exemplo, se queres aplicar para un posto de Community Manager, destaca calquera experiencia que teñas nese ámbito.

4. Fonte

Os expertos recomendan utilizar unha destas tres fontes: Helvetica, Times New Roman e Latexo. Saírche da norma pode resultar perigoso e, por suposto, utiliza sempre a mesma (non cambies ao longo do texto).

5. Evita linguaxe pedante

Se non queres aburrir ao reclutador, recomendámosche que evites utilizar linguaxe pedante no teu CV.

6. PDF

Pasaches horas redactando o teu CV… e todo pode quedar na ruína por non pasalo a PDF. Se non queres que o formato do teu texto cambie, asegúrache de que o convertes antes de envialo.

7. Números

Xa o comentamos nalgunha ocasión: sempre que sexa posible, tenta demostrar a túa valía con números. Exemplo: “Aumentamos o tráfico da páxina un X%”.

8. Título

Tes que nomear o arquivo de forma concreta. Evita o clásico: CV.pdf ou JoseCV.pdf. A mellor forma de titulalo é: nome completo, mes e ano. Exemplo: JoseMartinezJimenez-maio2017.pdf.

Como coidar a túa linguaxe corporal nunha entrevista de traballo

ilcanallarubens_Como coidar a túa linguaxe corporal nunha entrevista de traballo_2016

De acordo cun novo estudo, a metade das empresas aseguran que lles bastan 5 minutos para saber se unha persoa é a máis indicada para un posto de traballo na súa compañía.

Así que o que ocorre durante ese tempo, tanto a nivel verbal como non verbal, é clave para conseguir o emprego ao que queres optar. Por iso, hoxe contámosche os erros de linguaxe corporal que debes evitar nunha entrevista de traballo.

No estudo participaron 2.595 persoas que recrutan persoal a diario nas súas empresas ou son xefes de RRHH, polo que é un informe bastante fiable.

A maioría traballan no sector privado e, aínda que discrepan nalgúns aspectos, todos coinciden en 5 puntos. Queres saber cales son?

1. Evitar contacto visual

Evitar o contacto visual nunha entrevista de traballo é o erro máis común que podemos cometer. O desaprueba o 67% dos entrevistadores.

Debes tentar mirar ao entrevistador directamente aos ollos, pero son incomodalo. Lembra que unha mirada fixa pode ser interpretada como un sinal de agresión e unha mirada de costado é interpretada como unha mentira.

De feito, o que debes tentar proxectar é empatía, entusiasmo e interese.

Se segues estes consellos e estás cualificado para o emprego ao que optas, seguro que conseguirás o traballo que che propoñas.

2. Non sorrir

Existen algúns pequenos detalles de linguaxe corporal que, aínda que adoitan pasar desapercibidos, son transcendentais para triunfar nunha entrevista de traballo. Entre eles, atópase o sorriso.

Isto non quere dicir que, cando cheguemos, teñámoslle que contar un chiste ao noso futuro xefe. Con todo, non sorrir durante a proba de acceso está mal visto por moitos entrevistadores. Concretamente, por un 39%.

E é que sorrir demostra empatía e autocontrol, ademais de ser un elemento que xera distracción.

Iso si, se es dos que sorrín peor que Chandler nese capítulo de Friends, tenta ensaiar para dous momentos no que é imprescindible conceder a mellor dos nosos sorrisos: cando saudamos ao noso entrevistador e cando nos despedimos.

3. Xogar con algo que hai na mesa

Se colles algo que hai na mesa e empezas a xogar con iso, a impresión que darás ao entrevistador é que es unha persoa que che distraes con facilidade.

Ademais, implica que estás nervioso e que non controlas as situacións de tensións.

O desaprueba o 33% dos entrevistadores, polo que moito ollo con coller nada do que hai na mesa, aínda que sexa un simple bolígrafo.

Nós recomendámosche identificar eses tics e tratar de controlalos. Por exemplo, se adoitas xogar con aneis ou pulseiras, non os leves ese día. Aínda que, sen dúbida, e aínda que pareza difícil, a mellor forma de controlalos é tentar relaxarse antes da entrevista, sentirse cómodo.

Debes proxectar unha imaxe de interese cara ao entrevistador…e estar distraído cos elementos que che rodean demostra o contrario.

4. Ter mala postura

A túa nai tiña razón: ter unha mala postura ocasionarache moitos problemas….e non só de costas.

Tamén pode facer que non che collan no traballo que desexas. Segundo o 30% das persoas encargadas de recrutar persoal, ter unha mala postura denota desconfianza e deixamento.

O mellor que podes facer neste caso é sentarche dereito, pero sen forzar a postura. Iso demostra confianza e seriedade ao entrevistador.

Non debes apoiarche sobre a mesa e por suposto nada de recostarse cara á atrás na cadeira. Por outra banda, a túa cabeza debe estar ergueita e dereita.

Nós recomendámosche sentarche un pouco ao bordo da cadeira para demostrarlle interese ao teu entrevistador. Pero, sobre todo, debes evitar estar excesivamente ríxido, como paralizado.

5. Moverse no asento

Moverse excesivamente na cadeira onde estás a realizar a entrevista de traballo é un erro máis común do que pensas. Segundo os psicólogos, é unha mostra de nerviosismo e, por tanto, de inseguridade.

Isto xera moita desconfianza nun mesmo e, por tanto, tamén a xerará no entrevistado.

Recomendámosche buscar unha postura cómoda e discreta, xa que está mal visto entre o 30% dos entrevistadores.

Fonte TICbeat LAB

Rubens Rocha.

O 40% dos españois cambiaron de móbil no último ano

Foto channelbiz.es

Foto channelbiz.es

O 40% dos españois cambiou de móbil no último ano. Entón, Son adictos á tecnoloxía? Este estudo dáche as claves para sacar as túas propias conclusións.

Aos españois gústanos estar á última, mesmo no que a tecnoloxía refírese. Proba diso é o último estudo de Acerto sobre o uso de smartphones no noso país.

A sondaxe revelou que o 40% dos españois cambiou de móbil no último ano, unha cifra que se eleva ata o 77,9% para o número de usuarios que cambiou o seu teléfono nos dous últimos anos. 

Tendo en conta que, polo menos, 35 millóns de cidadáns do noso país xa contan cun smartphone e que o índice de penetración dos mesmos supera o 80% sobre o total en España, os datos do estudo revelan que, nos últimos 12 meses, renováronse uns 11 millóns de dispositivos de uso particular.

Outro dato moi interesante da investigación é que os usuarios españois de smartphones non escatiman diñeiro á hora de adquirir os seus terminais, e un 21,4% di pagar polo menos 250 euros polo seu actual dispositivo.

Iso si, esta devoción polos teléfonos de última xeración non sempre se traduce nun uso intensivo dos mesmos. Concretamente, un 39,7 % afirma saber utilizar todas as funcións das súas smartphones, mentres que un 15,8 % só utiliza o seu terminal para chamar e enviar mensaxes e un 7 % dálle un uso similar ao dun fixo (só realiza chamadas).

Rootmetrics mostra o rendemento de redes móbiles en España

Cabe destacar o escaso nivel de investimento en apps por parte dos usuarios, xa que un 48,4% dos españois recoñece non descargar nunca unha aplicación de pago. Mentres, entre os que si pagaron por unha app, dous terzos confesan que só o fixeron por Whatsapp. Estas porcentaxes contrastan co 4,9% de enquisados que afirma gastar 10 euros ou máis en aplicacións de pago.

En canto ás aplicacións máis utilizadas, as de mensaxería son as preferidas polos españois e un 77,3 % afirma usalas de forma habitual. En segundo e terceiro lugar atópanse os xogos e as apps de bancos, cun 33,5% e un 26,4% de usuarios.

A paixón dos españois polos seus móbiles tamén queda patente polo feito de que un 21% dos usuarios asegurou nalgunha ocasión os seus dispositivos electrónicos mediante a contratación de pólizas específicas ofertadas nos puntos de venda. 

De entre eles, 4 de cada 10 contratantes afirma facer uso do seguro nalgún momento, mentres que unha porcentaxe similar confía en que a póliza lle será útil nun futuro. Pola súa banda, un 25,8% di arrepentirse de contratar o seguro e consideralo un investimento pouco rendible.

Fonte TICbeat

Rubens Rocha

Que facer se rouban ou copian as túas fotos ilegalmente

Foto Iker

Foto Ernesto Ikerman

Dedícaste á fotografía e queres saber que facer se che rouban ou copian as túas fotos de forma ilegal? Te conto os pasos para seguir nesta infografía.

Grazas a Internet, ser fotógrafo é máis fácil que nunca. E é que, as claves para sacar unha boa instantánea, están só a un click en Google de distancia. Por esa razón, son moitos os usuarios que deciden colgar na Rede as súas creacións para vendelas pola cifra que eles consideren.

Con todo, en moitas ocasións, estes fotógrafos atópanse o seu traballo noutras webs sen recibir nada a cambio. Por iso, nesta ocasión, mostrámosvos a través dunha infografía que facer se rouban ou copian as vosas fotos ilegalmente.

O primeiro que debes saber é que, desde o momento no que tomas a instantánea, esta perténceche. Non é necesario que a rexistres ou que lle poñas unha marca de auga, ao contrario do que ocorre noutros sectores. Tamén é importante saber que editar ou modificar unha imaxe é unha violación da lei.

Trucos para facer boas fotografías

Desafortunadamente hai moita xente que utilizará esas fotos sen o teu permiso, xa sexa por descoñecemento da lei ou porque, simplemente, gústalles o teu traballo. Pero calquera que reproduza as túas fotos, utilíceas para publicidade, ou as distribúa para calquera outro fin, está a violar o copyright da túa imaxe (a menos que lle deras permiso para iso). En definitiva, está a roubar as túas fotos ilegalmente.

Se te dedicas ao mundo da fotografía e compartes o teu traballo por Internet, antes ou despois te atoparás nesta situación, polo que deberás saber que facer respecto diso.

A boa noticia é que hai mecanismos e leis que protexen o teu traballo, aínda que hai que saber como aplicalos. Se as túas fotos están a ser usadas sen o teu permiso, o primeiro que debes facer é facer unha captura de pantalla da web, publicidade ou medio onde se estean distribuíndo.

Despois, tes unha serie de camiños a elixir: contactar co infractor, enviarlle unha factura, contratar asistencia legal, pedirlle que inclúa un apartado no que se inclúa o teu nome…ou non facer nada.

Aínda que che pareza incrible, este último caso tamén é unha saída viable se a web na que se publicou é demasiado pequena, se a imaxe está nunha pagina aloxada nun país onde é común o infrinxir o copyright ou se che vai a supoñer un quebradizo de cabeza.

Cada un dos puntos desenvólvese con estatísticas, explicacións detalladas, bondades ao optar por elas, exemplos e procedementos adicionais ao levalas a cabo.

En definitiva, se queres saber que facer no caso de que rouben ou copien as túas fotografías, bota unha ollada a esta infografía.

Rubens Rocha

Fonte TICbeat‏

Infografia WhoIsHostingThis

Infografia WhoIsHostingThis

Vía | WhoIsHostingThis

Nota: 

Por unha banda son uns consellos básicos que están moi ben ( indicar, claramente, a licenza da foto ), pero todo o contexto legal baséase na lexislación norteamericana.

Por exemplo, nin en España nin en Latinoamérica existe o “Fair Use”. En cambio, existe o dereito a cita, coas súas limitacións en canto a contexto e lonxitude.

En España tampouco se aplica o DMCA, aínda que se pode usar esta lei para retirar contido de sitios, aquí rexémonos pola LPI.

Hai algunhas diferenzas tamén en canto ao que é e non é propiedade intelectual. Por exemplo, en Estados Unidos unha fotografía que reproduza unha obra obra cuxo contido é de dominio público (Ej: Unha foto dun cadro de Velázquez) é de per se de dominio público, en cambio, en España desde a reforma de 1996, non, o autor da foto ten algúns anos de dereitos de autor sobre esa foto da obra de dominio público.

O 81% de empresas de España teñen políticas de traballo flexible

Foto mendozapost.com

Foto mendozapost.com

A produtividade no traballo xa non se mide en horas ou presenza, senón en obxectivos. Proba diso é que o 81% das empresas españolas teñen políticas de flexibilidade laboral.

O teletraballo está á orde do día. Cada vez son máis as compañías que apostan por medir o rendemento dos seus empregados a través de obxectivos ou produtividade, en lugar de en horas ou tempo traballado, como viña facendo ata agora.

Proba diso é o estudo sobre flexibilidade laboral que realizou Vodafone, no que se demostrou que o 81% das empresas de España teñen políticas de traballo flexible.

Esta investigación do operador vermello ha analizado as respostas de 8.000 persoas de 10 países distintos que traballan tanto en multinacionais como en pemes do sector público e privado. ¿A conclusión xeral? Segundo este estudo, a flexibilidade laboral mellora o rendemento da propia compañía.

E é que o 61% sinalou un incremento dos beneficios, o 83% asegurou unha mellora na produtividade e un 58% cre que estas políticas influíron positivamente na reputación.

Andrés Vicente, director xeral da Unidade de Negocio de Empresas de Vodafone España, destacou que a rápida adopción dos servizos de alta velocidade para móbiles, o ancho de banda e os servizos na nube están a desempeñar un papel crave en España.

Desta forma, o  67% dos empregados conéctase a Internet a través da conexión de banda ancha do seu fogar cando teletrabaja (fronte ao 61% de media), mentres que o 30% faio a través de 3G (24% de media) e o 25% mediante o 4G (18% de media).

5 vantaxes que o teletraballo achega á peme

Nesta liña, un 71% dos empregados españois entrevistados usa o seu propio smartphone para traballar de forma flexible fose da súa oficina, o que supón que estamos por encima da media (50%). Por outra banda, só un 20% emprega un móbil proporcionado pola empresa, fronte ao 14% de media.

Pola contra, en España non está moi estendido o uso de conferencias de audio/online, xa que só as utilizan o 8% dos enquisados.

Pola súa banda, só o 40% dos españois recorre a aplicacións de software para acceder a información corporativa (fronte ao 46% de media) e apenas o 16% emprega acceso remoto seguro (fronte ao 23% de media).

Outro dos puntos máis rechamantes deste estudo da flexibilidade laboral foi que o 71% dos empregados españois utiliza o seu propio smartphone para teletrabajar e só o 20% usa o da empresa.

O uso de solucións de conferencias de audio e online tampouco está moi estendido, e só un 8% recoñece utilizalas, mentres que o 18% di usar sistemas cloud para compartir arquivos.

O fallo: a seguridade online

As novas tecnoloxías expoñen oportunidades e favorecen a flexibilidade laboral, pero é necesaria unha infraestrutura que soporte a tecnoloxía de forma estable.

Esta investigación tamén pon de manifesto a falta de concienciación das empresas respecto da seguridade á hora de traballar na nube ou desde un acceso remoto.

“É certo que hai un cambio na forma de traballar, pero moitos empresarios e empregados descoidan a súa seguridade online”, sinalou Andrés Vicente.

Rubens Rocha

Fonte Ticbeat

Dridex, o malware bancario, dirixe a instalación dun antivirus

Foto techopedia.com

Foto techopedia.com

Descubriuse que o malware bancario Dridex dirixe á instalación do antivirus gratuíto Avira. Crese que detrás disto pode estar un hacker branco ou Anonymous.

En 2015, as autoridades norteamericanas e británicas uniron as súas forzas para acabar cun das fraudes bancarias online máis perigosos dos últimos tempos: Dridex. Pois ben, descubriuse que o malware bancario dirixe á instalación dun antivirus.

Posiblemente, isto suceda porque algunha persoa especializada no tema (como un hacker branco ou algún membro de Anonymous) conseguiu acceder aos servidores que os cibercriminales utilizan para distribuílo e, no seu lugar, substituíuno por unha instalación do antivirus gratuíto Avira.

Isto é especialmente relevante porque o malware Dridex é un dos troyanos de fraude bancaria que máis vítimas levouse consigo nos últimos tempos.

O ano pasado descubriuse que, detrás desta ameaza, atopábase un cidadán moldavo como sospeitoso principal. Con todo, os esforzos feitos pola policía causaron danos mínimos nas actividades de Dridex.

E é que os seus fechorías retornaron con maior forza desde entón, xa que engadiron novos enganos ao seu conxunto de ferramentas.

Como funciona

O troyano Dridex actúa inxectando código malicioso desde as web bancarias abertas nos computadores afectados. Todo comeza ao recibir un e-mail con documentos adxuntos de Word que conteñen malware.

Se se executan estes arquivos, conecta cun servidor que descarga o troyano. Con todo, hai pouco tempo, un grupo de investigadores descubriron que, en lugar de descargarse Dridex, redirixíase a un instalador de antivirus.

“Descoñecemos quen é o responsable ou por que o fai. Do que estamos seguros é de que non o fixemos nós”, sinalou Moritz Kroll, experto de Avira.

En calquera caso, esta instalación non é un proceso automático ou silencioso, xa que os usuarios teñen que instalar a aplicación de forma manual.

Vía | ComputerWorld

Rubens Rocha