Archivos por Etiqueta: Obama

ை Vitoria! Obama para as prospeccións no Ártico ata 2018

ilcanallarubens_Vitoria_2015

Case 7 millóns e medio de persoas asinaron e… OBAMA RESPONDEU! Paralizou as prospeccións no Ártico de Alaska ata 2018. Hai pouco contáballes que Shell anunciaba que non ía buscar máis petróleo no Ártico, pero agora ningunha petroleira, nin sequera as que xa teñen permiso, van poder perforar Alaska.

Este é un gran avance cara ao santuario Ártico, pero aínda temos que seguir loitando pola súa protección total, en Alaska e no resto do Ártico. O Ártico é o máximo expoñente da procura desesperada por atopar máis petróleo, como ben saben escasea. As súas condicións climáticas extremas fan que a actividade extractiva sexa de alto risco, mesmo durante o verán. Con todo, a medida que vai diminuíndo a capa de xeo do Ártico máis zonas vólvense accesibles para esta industria. Só no mar de Chukchi, en Alaska, unha das zonas con maior potencial de produción, hai sete empresas con licenzas de perforación, aínda que unicamente Shell comezou de forma activa o seu programa de exploración. Os fallos na seguridade, e os accidentes que tivo Shell durante a súa actividade son un claro exemplo do risco que supón perforar no Ártico.

Esta é outra gran vitoria para a creación dun santuario no Ártico. Obama sen dúbida reaccionou ante a intensa campaña global polo santuario, na que llo pedimos desde con pancartas xigantes ata cunha carta que lle entregou persoalmente Alejandro Sanz, pasando, por suposto, polos 7 millóns e medio de firmas.

Temos que seguir traballando, e convencendo a máis persoas e máis políticos, ata que o clamor global faga que a ONU por fin protexa o Ártico. É un camiño longo, e as petroleiras non nolo van a poder fácil. Por iso necesitamos a túa axuda, se a túa a que esta lendo este post. Con persoas comprometidas como ti sen dúbida conseguiremos salvar o Ártico para as próximas xeracións, eu estou comprometido, e a túa? manifestate.

Rubens Rocha [@IlCanallaRubens]

ை Case a metade das contratacións de Apple e Intel en 2015 son mulleres e minorías étnicas

ilcanallarubens_apple_intel_logos_rivales_2015

Nos últimos anos, numerosas voces alzáronse en defensa da diversidade étnica e a igualdade entre homes e mulleres no sector tecnolóxico. Mesmo o presidente Obama entrou ao trapo deste debate, asegurando que calquera, independentemente da súa raza ou a súa condición, podería ser o próximo xenio do mundo TIC.

Entre as empresas de Silicon Valley acusadas co dedo polos seus equipos demasiado homoxéneos encóntranse as mesmas Apple,Google, Intel, Amazon ou Facebook. Todas elas xa puxeron en marcha agresivas políticas en favor da diversidade nas súas organizacións e cambiando os seus protocolos de contratación en favor dos grupos sociais menos representados.

Apple supera as súas previsións anuais de contratación de minorías e mulleres

Entre eles, Apple é un exemplo paradigmático deste cambio na mentalidade do berce da tecnoloxía mundial. Aínda que a súa forza laboral segue estando formada maioritariamente por homes e unha gran parte destes son brancos e asiáticos. Na súa clasificación por xénero a nivel global as mulleres están presentes nunha proporción minoritaria dun 30%. En cambio, o indicador de diversidade étnica para EE.UU mostra unha posición dominante dos brancos cun 55%, seguidos polos asiáticos cun 15% e hispanos cun 11%, mentres que a raza negra segue sendo entre a menos representada con só un 7%.

Todos estes datos botan unha taxa de contratación baseada na diversidade do 43%, por enriba do obxectivo marcado por Apple para este ano, situado no 40%. Así mesmo, os de Tim Cook aumentaron a súa contratación de mulleres nun 65% a nivel mundial durante o ano pasado, a máis de 11.000 profesionais deste sexo.

Dentro de Estados Unidos, os datos aínda mellores, xa que case a metade dos empregados contratados pola firma da mazá en 2015 foron mulleres, negros, hispanos ou nativos americanos. Iso si: aínda queda moito camiño por percorrer neste sentido: entre 2014 e 2015, Apple só aumentou o seu número de traballadoras do 30% ao 31%.

Intel quere ter a mesma diversidade que a vida mesma

En 2020, Intel quere que a diversidade da súa forza de traballo reflicta a mesma taxa de minorías étnicas e mulleres que a que existe na vida real. Por agora xa conseguiron que máis do 50% das súas contratacións no que vai de ano sexan deste tipo. O mítico fabricante de chips conta con 54.000 empregados, tres cuartas partes deles homes e un 56% brancos. De feito, entre este estereotipo e o resto de etnias hai unha gran diferenza, xa que os latinos apenas supoñen o 8% da súa forza laboral e os afroamericanos aínda menos, un 3,5%.

Intel xa recoñeceu que tiña unha débeda pendente coa diversidade no seu equipo no pasado CES de Las Vegas, cando Brian Krzanich anunciou que investirían 300 millóns de dólares para tratar de contar cun criadeiro de empregados máis equilibrado e igualitario. Así mesmo, Intel ofrecerá ata 4.000 dólares en bonificacións a todo aquel empregado que dea boas referencias para unha posible oportunidade profesional na empresa dunha muller, unha persoa dun grupo racial minoritario ou unha persoa de avanzada idade.

Rubens Rocha [@ilcanallarubens]