Facebook, con salarios altos, vai detrás de enxeñeiros de Wall Street

Con esta estratexia quere adiantar a maior onda de contratación dos últimos anos.

Wall Street, coidado. Facebook vai detrás dos seus enxeñeiros. O xigante das redes sociais con sede en Menlo Park, California, planea duplicar o seu persoal na cidade de Nova York, co obxectivo de contratar a máis de 3.000 persoas entre o próximos tres a cinco anos, segundo un portavoz da compañía.

Ao redor da metade do seu persoal actual na cidade son enxeñeiros, ou uns 1.600, e a caza furtiva deses traballadores do sector financeiro é «bastante común» en Facebook, dixo.

A expansión podería enfrontar a Facebook contra algunhas das maiores firmas en finanzas, como Goldman Sachs Group Inc., que quere contratar máis de 100 codificadores para funcións relacionadas coa tecnoloxía durante os próximos meses na súa maior onda de contratación dos últimos anos.

Goldman dixo que planea atacar aos seus rivais en tecnoloxía e finanzas. Os plans de Facebook elevan aínda máis o perfil da Gran Mazá como centro tecnolóxico líder. A cidade estivo apoiando activamente o sector nos últimos anos, xa que xa non pode contar con Wall Street como o seu motor de negocios tras o impacto da crise financeira.

Namentres, os xigantes tecnolóxicos da costa oeste estiveron crecendo en Nova York, facéndose con propiedades inmobiliarias e agregando miles de empregados. Google, de Alphabet Inc., ten máis de 8.000 persoas, principalmente en Manhattan e planea duplicar a cifra nos próximos 10 anos.

E, a pesar de rexeitar a Nova York para os seus plans dunha segunda sede, Amazon. com Inc. emprega a ao redor de 5.000 traballadores na cidade, e está a contratar activamente. Mentres os titáns tecnolóxicos amplían a súa presenza, os grandes bancos da cidade están a gastar máis que nunca en tecnoloxía.

Bank of América dixo que inviste aproximadamente US$10.000 millóns ao ano en tecnoloxía, entre eles US$3.000 millóns dedicados a novas iniciativas. JPMorgan Chase & Co. gasta uns US$11.000 millóns ao ano nunha forza de 50.000 tecnólogos.

Citigroup Inc. di que a tecnoloxía representa o 20 por cento dos gastos da empresa, ou ao redor de US$8.000 millóns, ao ano. «Nunca vin unha batalla tan feroz polo talento de enxeñería en Nova York como a de 2019», dixo Jovena Whatmoor, directora executiva de Clutch Talent, unha firma de contratación de Nova York especializada en enxeñeiros de software.

«Os enxeñeiros están atafegados polas opcións de entrevistas que aceptar». No últimos tres anos, a proporción de ofertas de traballo para postos de tecnoloxía na área metropolitana de Nova York aumentou en case un 10%, segundo os datos recompilados polo sitio web de contratación Indeed. com. A cidade é un terreo fértil para os enxeñeiros.

City University of New York, New York University e Columbia University estan creando novos cursos de tecnoloxía e institutos de investigación. Namentres, a nova escola de posgrao de Cornell Tech en Roosevelt Island está a producir empregados atractivos: agora ten máis de 500 antigos alumnos e un 60% dos graduados elixen quedar na cidade.

Unha vantaxe que as companias tecnologicas poden ofrecer nunha cidade competitiva e custosa como Nova York é a remuneración. Facebook ofrece un salario aproximado de US$150.000 de media para os enxeñeiros de software, mentres que un banco como JPMorgan xeralmente ofrece US$100.000 en Nova York, segundo datos recompilados por LinkedIn.

Whatmoor dixo que a súa firma viu candidatos de enxeñería recibir ofertas de ata US$200.000 de novas empresas, un nivel que non vira nin sequera hai un ano. «Non hai dúbida de que a longo prazo isto é bo para todos os empregadores de tecnologia en Nova York», dixo Julie Samuels, responsable executiva da rede sen fins de lucro Tech: NYC. Ao contratar mais enxeñeiros, Facebook esta «alimentando un ecosistema» en Nova York, que crece cada ano, dixo Samuels.

Agregou que cada vez é máis difícil para as institucións financeiras contratar talento tecnolóxico debido á crecente demanda. «Somos incriblemente optimistas respecto ao talento técnico que vai saír de Nova York». Ao final, a decisión de se dedicarse ás finanzas ou a gran tecnoloxía redúcese ao que poden pagar».