Archivos por Etiqueta: Traballo

8 cousas que debes revisar antes de enviar un CV

Estás a buscar traballo? Mostrámosche as 8 cousas que debes revisar antes de enviar un CV a unha empresa. E é que os pequenos erros poden custarche o emprego.

Xa che falamos nalgunha ocasión dos erros máis frecuentes nun currículo ou do que debes eliminar do mesmo inmediatamente.

Con todo, e a pesar de que che pasaras horas preparándoo para impresionar aos reclutadores, é moi probable que se che escapou algo.

10 cousas que faltan no teu CV e que che axudarían a diferenciarche

É o teu curriculum unha lista de tarefas? Cámbiaas polos obxectivos que conseguises. Como este, hai dez elementos cos que podes cambiar o enfoque co que che describes profesionalmente e dar información de valor ao reclutador.

Levamos facéndoo mal durante anos. Á hora de elaborar  un curriculum para aplicar nunha oferta de emprego, repetimos os mesmos patróns, estruturamos a información da mesma maneira e mesmo caemos nas mesmas frases manidas e carentes de relevancia.

O problema destas fórmulas homoxéneas é que non axudan para nada á diferenciación, máis ben ao contrario. Por sorte reclutadores e profesionais de xestión de talento cada vez achegan máis pistas sobre os que buscan dos candidatos e coñecemos exemplos de curriculums exitosos cuxas fórmulas podemos imitar.

Internet e a tecnoloxía tamén supuxo un salto importante, xa non só polas diversas ferramentas que existen para buscar emprego e potenciar a marca persoal, senón tamén porque as opcións de deseño e de personalización multiplicáronse.

Aínda que moitos profesionais obsesiónanse con crear un CV atractivo e que entre polo ollos, realmente isto só é relevante se o seu perfil é creativo e o obxectivo é conseguir un traballo dentro dese sector. O contido do curriculum é o que realmente define quen somos e o noso valor como profesionais.

O problema é que, como afirma a experta en Recursos Humanos Liz Ryan, as normas tradicionais de redacción non axudaron moito a que os candidatos se saquen partido co que conta nos seus curriculums, entre outras cousas, porque se centran máis en describir as tarefas que desempeñaron que os logros conseguidos.

As 9 habilidades que non poden faltar no teu curriculum

Para Ryan, se un candidato quere plasmar a súa valía profesional no seu CV, debe cambiar o enfoque e describir a súa carreira profesional de tal forma que o reclutador poida coñecer algúns destes dez elementos:

  • Por que elixiches a túa carreira
  • Que perfil tes dentro da túa profesión (por exemplo, se es xornalista, que che fai distinto aos demais)
  • As túas prioridades no teu traballo (en que enfocas os teus esforzos cando traballas)
  • Algún elemento da túa personalidade (o deseño do CV achega información neste sentido e tamén a forma en que che expresas)
  • Por que che contrataron noutras empresas (que buscaban de ti)
  • O contexto ou a situación da empresa cando che contrataron
  • Os resultados que lograches
  • Que aprendiches
  • O contexto da empresa cando te marchaches
  • Por que che marchaches da empresa (coidado con ser demasiado sincero se tiveches desavinzas)

Como podes ver, ao final consiste en plasmar a túa traxectoria na túa curriculum coma se dunha historia tratásese, na que ti es o protagonista.

Dado que os expertos aconsellan que a extensión dun CV non supere os dous folios, terás que ser selectivo á hora de describir a túa experiencia laboral desta forma. Sempre podes centrarche no mellor, xa non só en termos de éxito, senón de aprendizaxe, e eliminar o máis antigo e irrelevante.

Así que antes de pasar o teu CV a PDF, o mellor que podes facer é revisar esta lista de cousas.

Queres saber cales son?

1. Ortografía

Non importa as veces que revisases o teu CV. Antes de darlle a “Gardar”, recomendámosche revisar calquera falta ortográfica que poida haber.

Word pode mostrarche algúns erros, pero a sintaxe dunha frase nunca cha corrixirá. Por iso recomendámosche mandar o teu currículo a un amigo para que o revise. E é que catro ollos sempre ven máis que dous.

2. Tempos verbais

Como norma xeral, se comezas a escribir o teu CV en presente, usa o presente en todo o texto, e se é en pasado, usa o pasado en todo o texto. Non intercales tempos verbais.

3. Focaliza

Unha das claves para que o teu CV triunfe é a claridade. Desta forma, tes que deixar claro o posto que desempeñaches no pasado e focalizar a túa experiencia nese tema. Por exemplo, se queres aplicar para un posto de Community Manager, destaca calquera experiencia que teñas nese ámbito.

4. Fonte

Os expertos recomendan utilizar unha destas tres fontes: Helvetica, Times New Roman e Latexo. Saírche da norma pode resultar perigoso e, por suposto, utiliza sempre a mesma (non cambies ao longo do texto).

5. Evita linguaxe pedante

Se non queres aburrir ao reclutador, recomendámosche que evites utilizar linguaxe pedante no teu CV.

6. PDF

Pasaches horas redactando o teu CV… e todo pode quedar na ruína por non pasalo a PDF. Se non queres que o formato do teu texto cambie, asegúrache de que o convertes antes de envialo.

7. Números

Xa o comentamos nalgunha ocasión: sempre que sexa posible, tenta demostrar a túa valía con números. Exemplo: “Aumentamos o tráfico da páxina un X%”.

8. Título

Tes que nomear o arquivo de forma concreta. Evita o clásico: CV.pdf ou JoseCV.pdf. A mellor forma de titulalo é: nome completo, mes e ano. Exemplo: JoseMartinezJimenez-maio2017.pdf.

Traballos ben pagos que podes facer no teu tempo libre

Moitos se queixan de que o día debería ter un par de horas máis para poder durmir 8 horas diarias, para poder realizar algún hobbi ou para pasar máis tempo cos seus fillos. Con todo, tamén hai moitos workaholics que o único que queren é que chegue o luns para volver desempeñar a súa gran paixón: traballar.

Neste sentido, hai quen di que na variedade está a virtude e a algúns lles gusta dedicar o seu tempo libre a aprender novas aptitudes que lle reporten un beneficio… principalmente económico.

FlexJobs, unha compañía especializada no campo do teletraballo, elaborou unha lista cos traballos mellor pagos que podes facer no teu tempo libre. Ademais, estes empregos (ou hobbies, segundo como os definas) poderás realizalos a calquera hora do día e dedicarlles o tempo que consideres oportuno. Queres saber cales son?

Monitor de Fitness

Se che gusta o deporte, probablemente este sexa o traballo dos teus soños. Terás que establecer rutinas de exercicios e elaborar clases para axudar á xente para poñerse en forma. Soldo: Poden chegar a cobrar máis de 37,68€/h | Flexibilidade: Media.

Documentalista

Quizais una das profesións máis descoñecidas sexa a de documentalista. Estes profesionais encárganse de organizar, arquivar e documentar calquera documento dun museo, medio de comunicación, empresa…Soldo: Poden chegar a cobrar 24,49€/h | Flexibilidade: Media.

Consultor de Márketing

A pesar de que é certo que en España hai centos de ‘marketinianos’ en paro, se sabes inglés as posibilidades de futuro amplíanse. Ademais, este emprego permitirache traballar desde casa e facturar como freelance. Soldo: Poden chegar a cobrar 24,49€/h | Flexibilidade: Freelance, temporal, tempo partido.

Redactor de CV

Cantas persoas buscan que o seu CV destaque? A pesar de que existen multitude de técnicas e páxinas que poden axudarnos, aínda hai moitos que teñen un currículo máis eslamiado que unha ensalada sen aderezar. Por iso, hai persoas que se dedican a axudar a outras nesta tarefa…e gañan máis do que pensas. Soldo: Poden chegar a cobrar 47,10€/h | Flexibilidade: Traballo temporal.

Redactor de viaxes

Hai compañías e gobernos que pagan especialmente ben por viaxar unha tempada a un país e falar dos seus costumes, os seus lugares emblemáticos, os seus mellores restaurantes…etc. Se chegas a converterche nun ‘influencer’ do sector, pode ser un bo futuro. Soldo: Poden chegar a cobrar 94,21€/proxecto | Flexibilidade: Freelance, teletraballo.

Asistente de proxectos

Moitas empresas contratan a asistentes temporais de proxectos para analizar/pasar bases de datos, resolver problemas ou para alixeirar cargas de traballo. Soldo: Poden chegar a cobrar 23,55€/h | Flexibilidade: Temporal, teletraballo.

Consultor

Podes ofrecerte as empresas como consultor en función da túa especialidade. Algunhas compañías están a contratar continuamente consultores para que lles boten unha man á hora de revisar proxectos e implementar melloras nos mesmos. É certo que, para este tipo de postos, debes ter unha longa e gran carreira profesional. Soldo: Poden chegar a cobrar 45,22€/h | Flexibilidade: Freelance, temporal, tempo partido.

Project Manager

Os Project Manager con experiencia son dos perfís máis demandados polas empresas cando están a se embarcar nunha nova área de negocio. Por iso, se contas cunha boa traxectoria, recomendámosche botar unha ollada a este traballo que facer no teu tempo libreSoldo: Poden chegar a cobrar 40,51€/h | Flexibilidade: Freelance, temporal.

Intérprete de linguaxe de signos

Aqueles que saiban comunicarse en linguaxe de signos, están de parabén. Soldo: Poden chegar a cobrar 34,38€/h | Flexibilidade: Tempo partido.

Deseñador Web

Se tes coñecementos de informática e sabes deseñar páxinas web, esta pode ser unha boa alternativa para sacarche un soldo extra. Soldo: Poden chegar a cobrar 32 dólares/h | Flexibilidade: Freelance, teletraballo, temporal.

Desarrollador Software

En case todas as empresas necesítase un desarrollador de software. Por iso, é un dos traballos que podes facer no teu tempo libre nos que mellor cobrarásSoldo: Poden chegar a gañar 30,14€/h | Flexibilidade: Horario flexible, teletraballo, tempo partido.

Asociado de comunicación online

Este tipo de traballo é un dos máis demandados a tempo partido. Por exemplo, como estratega Social Media, Community Manager, Redactor para blogues…Soldo: Poden chegar a cobrar 25 dólares/h | Flexibilidade: Teletraballo, tempo partido.

Contable

A pesar de que este traballo sóenos máis como un posto fixo que freelance, moitos contables ofrecen os seus servizos a empresas para levar as súas contas en momentos puntuais. Soldo: Poden chegar a cobrar 23,55€/h | Flexibilidade: Tempo partido, teletraballo.

Asesor legal bilingüe

Acórdasche cando os teus pais obrigáronche a aprender inglés/francés/alemán/chinés no colexio? É o momento de poñelo en práctica. Moitos despachos de avogados ou empresas necesitan asesoramento en momentos puntuais para revisar documentos en varios idiomas. Apúntaste? Soldo: Poden chegar a cobrar 19,78€/h | Flexibilidade: Freelance, proxecto breve.

Fotógrafo de produto

A pesar de que non todo o mundo que teña unha réflex é digno de chamarse fotógrafo, se crees que es un bo “artista” e sabes sacarlle partido aos produtos, sempre podes ofrecer os teus servizos a algunha empresa. Iso si, terás que presentarlle proxectos anteriores aos teus futuros xefes. Soldo: Poden chegar a cobrar 18,84/h | Flexibilidade: Tempo partido, freelance, temporal.

Os 12 perfís de traballo que máis se van a demandar en 2017

Se non tes traballo e non sabes moi ben a que dedicarte, poida que isto interésete. Publicouse o ‘VIII Informe Adecco, Onde atopar emprego se estás en paro?’, no que explica cales son os perfís de traballo que van experimentar unha maior demanda por parte das empresas este ano.

En concreto, son 12 perfís: camareiro de banquetes, xestor comercial de banca, médico especializado en medicamento do traballo, teleoperador de venda, vendedores especialistas na construción, técnico en mantemento de parques eólicos, mozo de almacén, Front Line Manager, ambientador e atrezzista, operario de produción e fabricación, operario especialista ou condutor de pista.

Con este estudo, Adecco pretende dar pistas sobre cales son os sectores que presentan mellores perspectivas de emprego en España, co obxectivo de orientar aos desempregados na procura dun posto de traballo ao longo deste ano. Así, no caso da hostalería, a firma concluíu que houbo un repunte do sector dos eventos que se traduciu nunha maior actividade e nunha maior demanda de profesionais, como é o caso do camareiro de banquetes, que dá servizo na sala de eventos. Para ser camareiro de banquetes necesítase un grao en hostalería e restauración, unha experiencia media duns dous anos, un bo trato ao cliente e traballo en equipo.

O xestor comercial de banca, no caso do sector de Banca e Seguros, encárgase principalmente de atender ao cliente nas oficinas e de vender produtos financeiros. Para este posto é necesario ter un grao ou lincenciatura en empresariais, economía, ADE, dereito, relacións laborais ou márketing.

O perfil de médico especializado en medicamento do traballo é un dos que ten maior demanda neste momento pola escaseza de médicos formados neste perfil. Estes profesionais, que se sitúan de forma maioritaria en mutuas de traballo, necesitan ter un grao ou licenciatura en medicamento e cirurxía coa especialización de medicamento de traballo vía MIR (Médico Interno Residente).

Pola súa banda, o teleoperador de venda, que non require dunha formación concreta, será o perfil máis demandado do sector do Contact Center pola alta demanda das empresas e pola complexidade na súa sección. A súa función é vender o produto ou servizo que ofrece a empresa a clientes e non clientes.

A RECUPERACIÓN DA CONSTRUCIÓN, MOTOR DO EMPREGO

A pesar de que o sector da construción foi un dos sectores máis afectados pola crise económica, 2017 preséntase, segundo Adecco, como un bo ano de recuperación da construción que terá o seu efecto no mercado laboral. En concreto, prevese que o perfil de especialista en fontanería, electricidade e carpintería estarán entre os máis solicitados en 2017 por parte das empresas.

Pola importancia estratéxica do sector enerxético, todo apunta a que en 2017 este sector necesitará de técnicos en mantemento de parques eólicos para revisar, reparar e manter de forma preventiva os aeroxeradores, para localizar e corrixir fallos e para poñer en marcha aeroxeradores, entre outras funcións.

O mozo de almacén, no caso da loxística e o transporte, será o perfil máis necesario polo crecemento que está a experimentar o e-commerce. Estes deberán recibir, verificar, supervisar, situar e rexistrar no sistema informático produtos e materiais.

E no ámbito da alimentación, a sorte estará de parte dos ‘front line manager’, especialistas que son capaces de levar equipos de 5 a 20 persoas na liña produtiva das fábricas. Para este posto, é necesario ser enxeñeiro técnico ou superior con especialidade en mecánica ou electrónica. Así mesmo, o aumento de cadeas e plataformas de televisión fixeron imprescindibles o traballo dos ambientadores e atrezzista. Para exercer este posto é imprescindible ter estudos en dirección de arte, deseño ou belas artes.

A industria farmacéutica, capaz de xerar uns 200.000 empregados ao ano, necesitará de operarios de produción e fabricación, posto que se encargará de realizar procesos de fabricación nas liñas de produción, limpeza de salas e maquinaria e preparación de sala, entre outras funcións.

No caso da automoción e dos aeroportos, os postos que máis falta farán serán o de operario especialista no primeiro caso, para realizar tarefas de montaxe de compoñentes; e o de condutor de pista para empresas de catering aeroportuario, no segundo caso.

Como coidar a túa linguaxe corporal nunha entrevista de traballo

ilcanallarubens_Como coidar a túa linguaxe corporal nunha entrevista de traballo_2016

De acordo cun novo estudo, a metade das empresas aseguran que lles bastan 5 minutos para saber se unha persoa é a máis indicada para un posto de traballo na súa compañía.

Así que o que ocorre durante ese tempo, tanto a nivel verbal como non verbal, é clave para conseguir o emprego ao que queres optar. Por iso, hoxe contámosche os erros de linguaxe corporal que debes evitar nunha entrevista de traballo.

No estudo participaron 2.595 persoas que recrutan persoal a diario nas súas empresas ou son xefes de RRHH, polo que é un informe bastante fiable.

A maioría traballan no sector privado e, aínda que discrepan nalgúns aspectos, todos coinciden en 5 puntos. Queres saber cales son?

1. Evitar contacto visual

Evitar o contacto visual nunha entrevista de traballo é o erro máis común que podemos cometer. O desaprueba o 67% dos entrevistadores.

Debes tentar mirar ao entrevistador directamente aos ollos, pero son incomodalo. Lembra que unha mirada fixa pode ser interpretada como un sinal de agresión e unha mirada de costado é interpretada como unha mentira.

De feito, o que debes tentar proxectar é empatía, entusiasmo e interese.

Se segues estes consellos e estás cualificado para o emprego ao que optas, seguro que conseguirás o traballo que che propoñas.

2. Non sorrir

Existen algúns pequenos detalles de linguaxe corporal que, aínda que adoitan pasar desapercibidos, son transcendentais para triunfar nunha entrevista de traballo. Entre eles, atópase o sorriso.

Isto non quere dicir que, cando cheguemos, teñámoslle que contar un chiste ao noso futuro xefe. Con todo, non sorrir durante a proba de acceso está mal visto por moitos entrevistadores. Concretamente, por un 39%.

E é que sorrir demostra empatía e autocontrol, ademais de ser un elemento que xera distracción.

Iso si, se es dos que sorrín peor que Chandler nese capítulo de Friends, tenta ensaiar para dous momentos no que é imprescindible conceder a mellor dos nosos sorrisos: cando saudamos ao noso entrevistador e cando nos despedimos.

3. Xogar con algo que hai na mesa

Se colles algo que hai na mesa e empezas a xogar con iso, a impresión que darás ao entrevistador é que es unha persoa que che distraes con facilidade.

Ademais, implica que estás nervioso e que non controlas as situacións de tensións.

O desaprueba o 33% dos entrevistadores, polo que moito ollo con coller nada do que hai na mesa, aínda que sexa un simple bolígrafo.

Nós recomendámosche identificar eses tics e tratar de controlalos. Por exemplo, se adoitas xogar con aneis ou pulseiras, non os leves ese día. Aínda que, sen dúbida, e aínda que pareza difícil, a mellor forma de controlalos é tentar relaxarse antes da entrevista, sentirse cómodo.

Debes proxectar unha imaxe de interese cara ao entrevistador…e estar distraído cos elementos que che rodean demostra o contrario.

4. Ter mala postura

A túa nai tiña razón: ter unha mala postura ocasionarache moitos problemas….e non só de costas.

Tamén pode facer que non che collan no traballo que desexas. Segundo o 30% das persoas encargadas de recrutar persoal, ter unha mala postura denota desconfianza e deixamento.

O mellor que podes facer neste caso é sentarche dereito, pero sen forzar a postura. Iso demostra confianza e seriedade ao entrevistador.

Non debes apoiarche sobre a mesa e por suposto nada de recostarse cara á atrás na cadeira. Por outra banda, a túa cabeza debe estar ergueita e dereita.

Nós recomendámosche sentarche un pouco ao bordo da cadeira para demostrarlle interese ao teu entrevistador. Pero, sobre todo, debes evitar estar excesivamente ríxido, como paralizado.

5. Moverse no asento

Moverse excesivamente na cadeira onde estás a realizar a entrevista de traballo é un erro máis común do que pensas. Segundo os psicólogos, é unha mostra de nerviosismo e, por tanto, de inseguridade.

Isto xera moita desconfianza nun mesmo e, por tanto, tamén a xerará no entrevistado.

Recomendámosche buscar unha postura cómoda e discreta, xa que está mal visto entre o 30% dos entrevistadores.

Fonte TICbeat LAB

Rubens Rocha.

Así será o mercado de traballo español no futuro

Imaxe reasonwhy.es

Imaxe reasonwhy.es

O Informe Adecco analiza os cambios esperados coa incorporación de novas xeracións de profesionais e os avances tecnolóxicos dos próximos anos.

A empresa de xestión de recursos humanos, en colaboración con Opinno, consultora global de innovación, realizou un estudo sobre o futuro do traballo en España, co que queren ofrecer unha visión das tendencias laborais que xurdirán no futuro do mercado de traballo en España en función dos cambios evolutivos que se están producindo.

Para iso, baseáronse, en primeiro lugar, na análise das tendencias actuais do mercado laboral extraídas dos datos de organismos oficiais como o Eurostat, o INE, o SEPE, o Ministerio de Emprego e Seguridade Social e os datos da Enquisa de Poboación Activa. Doutra banda, realizáronse entrevistas a 40 expertos en recursos humanos de diferentes ámbitos e sectores económicos, de cuxas opinións extraeron estas conclusións.

Sectores con máis futuro

Entre as principais conclusións que se extraen do Informe Adecco hai que destacar o anuncio da disolución da tradicional división da economía, ata agora estruturada en sector primario, secundario e terciario. Como consecuencia da transformación do tecido produtivo, novos sectores empezarán a liderar a creación de emprego, e outros o farán nos próximos anos. Entre eles, os expertos consultados poñen o acento no sector tecnolóxico e o I+D+i, ademais de en campos como os do turismo e lecer, saúde e benestar e o sector enerxético.

Estes sectores darán lugar a novos proxectos empresariais e a novas figuras profesionais. Todos eles terán a misión de cubrir as necesidades de cada mercado, e isto levará un reto de adaptación e rápida evolución. Os perfís cualificados ligados á tecnoloxía e ao ámbito dixital, os vinculados ao trato con persoas e os especializados en márketing e vendas serán os que máis relevancia alcancen no prazo de cinco a dez anos.

Doutra banda, é destacable comentar que o 65% dos profesionais de recursos humanos entrevistados cre que a automatización no traballo destruirá algúns dos postos que coñecemos na actualidade, pero creará en igual medida outros diferentes. É dicir que lonxe de resultar negativa, a automatización ampliará o abanico de posibilidades dos traballadores do futuro.

Outras conclusións

Entre as conclusións da enquisa que debulla como será o mercado de traballo español no futuro tamén podemos destacar os seguintes puntos:

  • A colaboración a distancia será a tendencia con maior impacto esperado en relación á tecnoloxía pois favorecerá a deslocalización do traballo e creará comunidades de aprendizaxe colaborativa. Estes avances permitirán basear a relación laboral tanto na confianza cara ao traballador como no rendemento do mesmo.
  • 9 de cada 10 expertos cren que a evolución de calquera país pasará por xerar bens e servizos de alto valor engadido. O desenvolvemento económico de España dependerá en gran parte da capacidade do país de xerar coñecementos científicos, tecnolóxicos e innovadores e de ter un liderado empresarial en I+D+i.
  • Nos últimos anos viuse como hai empresas que deixaron de cubrir postos e empezaron a contratar talento, aínda que non exista un posto de traballo concreto para o candidato. Será esa persoa quen asumirá a procura ou creación da súa propio posto dentro da empresa.
  • Os expertos en recursos humanos cren que as calidades que deberán reunir os traballadores en 2025 estarán enfocadas a habilidades transversais que compartan todos os perfís, independentemente de rangos ou de formación concreta. Abarcarán desde a xestión do cambio á xestión da propia imaxe ou o intraemprendimiento.
  • Diferentes esixencias levarán tamén diferentes criterios de selección á hora de escoller a unha persoa ou outra. Así, serán máis relevantes criterios como as habilidades persoais (92,5%), o fit cultural (87,5%) e as actitudes (82,5%). Seguirán outras como as habilidades técnicas (60,4%) e as actividades extracurriculares e de voluntariado (60%).
  • As organizacións son conscientes de que a motivación, a satisfacción e a autorrealización do traballador son vitais para manter un bo clima laboral e mellorar a produtividade polo que permitirán aos seus empregados conciliar a vida laboral coa persoal, crearán contornas laborais máis motivacionales e dirixirán as súas políticas para fomentar a confianza entre os empregados.
  • No futuro, as relacións laborais tamén ampliarán o seu espectro como xa se está empezando a notar en fórmulas tales como o outsourcing de funcións, o traballo autónomo e por proxectos, freelances para microproyectos desde a nube ou o crowdsourcing e outros formatos de innovación aberta.

Máis información | Adecco

Fonte TICbeat

Rubens Rocha

O 81% de empresas de España teñen políticas de traballo flexible

Foto mendozapost.com

Foto mendozapost.com

A produtividade no traballo xa non se mide en horas ou presenza, senón en obxectivos. Proba diso é que o 81% das empresas españolas teñen políticas de flexibilidade laboral.

O teletraballo está á orde do día. Cada vez son máis as compañías que apostan por medir o rendemento dos seus empregados a través de obxectivos ou produtividade, en lugar de en horas ou tempo traballado, como viña facendo ata agora.

Proba diso é o estudo sobre flexibilidade laboral que realizou Vodafone, no que se demostrou que o 81% das empresas de España teñen políticas de traballo flexible.

Esta investigación do operador vermello ha analizado as respostas de 8.000 persoas de 10 países distintos que traballan tanto en multinacionais como en pemes do sector público e privado. ¿A conclusión xeral? Segundo este estudo, a flexibilidade laboral mellora o rendemento da propia compañía.

E é que o 61% sinalou un incremento dos beneficios, o 83% asegurou unha mellora na produtividade e un 58% cre que estas políticas influíron positivamente na reputación.

Andrés Vicente, director xeral da Unidade de Negocio de Empresas de Vodafone España, destacou que a rápida adopción dos servizos de alta velocidade para móbiles, o ancho de banda e os servizos na nube están a desempeñar un papel crave en España.

Desta forma, o  67% dos empregados conéctase a Internet a través da conexión de banda ancha do seu fogar cando teletrabaja (fronte ao 61% de media), mentres que o 30% faio a través de 3G (24% de media) e o 25% mediante o 4G (18% de media).

5 vantaxes que o teletraballo achega á peme

Nesta liña, un 71% dos empregados españois entrevistados usa o seu propio smartphone para traballar de forma flexible fose da súa oficina, o que supón que estamos por encima da media (50%). Por outra banda, só un 20% emprega un móbil proporcionado pola empresa, fronte ao 14% de media.

Pola contra, en España non está moi estendido o uso de conferencias de audio/online, xa que só as utilizan o 8% dos enquisados.

Pola súa banda, só o 40% dos españois recorre a aplicacións de software para acceder a información corporativa (fronte ao 46% de media) e apenas o 16% emprega acceso remoto seguro (fronte ao 23% de media).

Outro dos puntos máis rechamantes deste estudo da flexibilidade laboral foi que o 71% dos empregados españois utiliza o seu propio smartphone para teletrabajar e só o 20% usa o da empresa.

O uso de solucións de conferencias de audio e online tampouco está moi estendido, e só un 8% recoñece utilizalas, mentres que o 18% di usar sistemas cloud para compartir arquivos.

O fallo: a seguridade online

As novas tecnoloxías expoñen oportunidades e favorecen a flexibilidade laboral, pero é necesaria unha infraestrutura que soporte a tecnoloxía de forma estable.

Esta investigación tamén pon de manifesto a falta de concienciación das empresas respecto da seguridade á hora de traballar na nube ou desde un acceso remoto.

“É certo que hai un cambio na forma de traballar, pero moitos empresarios e empregados descoidan a súa seguridade online”, sinalou Andrés Vicente.

Rubens Rocha

Fonte Ticbeat

Centros comerciais venezolanos reducirán xornada

Foto grupociec.com

Foto grupociec.com

O sector toma esta medida obedecendo a ordes do Goberno, pero espera poder negociar os horarios.

Varios centros comerciais de Venezuela anunciaron a través das súas redes sociais que, desde o mércores 10 de febreiro, reducirán a súa xornada a un horario de 3:00 pm a 7:00 pm (19.30 a 23.30 GMT) os días de semana, para adaptarse ao racionamento imposto pola Corporación Eléctrica Nacional (Corpoelec).

“Corpoelec implementará a interrupción programada e temporal da subministración do servizo de enerxía debido á afectación da xeración hidroeléctrica polo fenómeno O Neno (…) consistirá en cortes eléctricos, de luns a venres entre 1.00 pm e 3.00 pm e entre as 7.00 e as 9.00 pm”, reza o comunicado difundido polo C.C O Recreo, no leste de Caracas.

A Cámara Venezolana de Centros Comerciais (Cavececo), “atópase en conversacións co devandito organismo do Estado para lograr flexibilizar a medida”, agrega.

A proposta de Cavececo ao Ministerio de Enerxía Eléctrica expón abrir en horario corrido de 12.00 do mediodía ata as 7.00 pm, co que “achegaría 5 horas diarias de aforro enerxético, o que se traducen en 2600 Mwh” segundo informou a organización.

A través dun comunicado emitido o pasado venres, Cavececo expón que a dobre interrupción programada ocasionaría a suspensión das operacións de bancos, centros de saúde, oficinas prestadoras de servizos básicos, farmacias, automercados e restaurantes que dependen de enerxía eléctrica para preservar refrigerados os seus produtos.

“Un horario corrido é a única opción que nos permite cumprir co plan de aforro e á súa vez minimizar o impacto na calidade de vida dos venezolanos e nas actividades económicas que levan a cabo nos centro comerciais”, aseguran.

A directora executiva de Cavececo, Claudia Itriago, afirmou que se só abren catro horas ao día, póñense en risco dúas quendas de traballo, nos que labora un 75 % dos empregados dos centros comerciais, onde a nómina pasa de 500.000 persoas.

Pola súa banda, o ministro de Enerxía Eléctrica e presidente de Corpoelec, Luís Motta Domínguez, explicou que as leis venezolanas desde 2011 esixen ás instalacións de cargas concentradas superiores a 100 kVA, instalar capacidade de autogeneración.

“Non é novo, é lei… Ante o fenómeno O Neno tomaranse as accións necesarias para preservar a enerxía”, escribiu Motta na súa conta de Twitter.

O ministro criticou aos propietarios por argumentar non poder custear unha planta eléctrica cando “teñen máis de 200 locais e cobran o aluguer en dólares” ou por explicar non ter espazo para instalala “cando teñen catro pisos de estacionamento”.

Segundo o ministro de Ecosocialismo e Augas do país, Ernesto Paiva, a seca provocada polo “O Neno” fixo que os 18 maiores encoros cos que conta Venezuela estean “moi preto da liña vermella” ou alcancen “niveis críticos”.

Por iso, ademais de cortes de enerxía programados tamén en sectores residenciais, desde o pasado 4 de xaneiro implementouse un plan de subministración “equitativa” que implica, segundo Paiva, a “corrección das fugas de auga” nos acueductos do país e o racionamento do servizo entre seis e cinco días á semana nos que as válvulas son abertas só en horas da mañá.

Rubens Rocha

ை Un de cada 5 mozos en Latinoamérica nin estuda nin traballa

Foto yucatan.com.mx

Foto yucatan.com.mx

Así o revela o Banco Mundial, que indica que preto de 20 millóns de persoas ‘nin estudan nin traballan’. A maioría destas están en Brasil, Colombia e México.

Un de cada cinco novos en América Latina entre os 15 e os 24 anos nin estuda nin traballa, o que supón máis de 20 millóns, e dous terzos deles son mulleres, indicou hoxe un estudo do Banco Mundial.

A cifra representa o 19,3 % do total de mozos na rexión, e é especialmente elevada en Centroamérica, México e Colombia, con cifras superiores á media rexional, e onde o problema vese agravado pola presenza estendida do crime organizado, explicou Rafael de Hoyos, un dos coautores do estudo.

En América Latina, a proporción oscila desde o 10,9 por cento en Perú a máis de 25 por cento en Honduras e O Salvador. En números absolutos, a maioría dos ‘ninis’, como se denomina a este grupo, atópase en Brasil, Colombia e México, e unha ampla maioría, máis do 70 por cento, vive en cidades e ten un baixo nivel educativo.

Entre 1992 e 2013, a proporción de ninis’ ‘descendeu só marginalmente, pero o seu número absoluto incrementouse nuns 4 millóns, en gran medida impulsado polo aumento entre os novos homes.

Neste período, a porcentaxe rexional ha pasada de representar o 23,4 % ao 19,3 %, mentres que o número total creceu de 16,4 millóns aos 20,8 millóns actuais. Por iso, o organismo advertiu que se trata dun problema “persistente”, xa que a pesar do bo desempeño económico da rexión durante a primeira década do século, con altas taxas de crecemento e unha redución importante da pobreza e a desigualdade, este indicador non minguou de maneira significativa.

O vicepresidente do BM para América Latina e o Caribe, Jorge Familiar, asegurou ao presentar o informe que os países que “ofrezan unha educación de alta calidade a unha poboación nova en expansión e que conten con mercados laborais dinámicos e de bo funcionamento poderán crecer e reducir a pobreza de maneira máis rápida”.

En xeral, América Latina atópase preto da media global de ninis’, ‘que está en torno ao 23 %. Asia Oriental rexistra a maior cifra, cun 32 %; mentres que os países avanzados a menor, cun 11 %. En todo o mundo, a cifra total de mozas que nin estudan nin traballan é de 260 millóns.

EFECTOS NEGATIVOS SOBRE As ECONOMÍAS

O estudo, titulado ‘Ninis en América Latina: 20 millóns de mozos en busca de oportunidades’, revelou os efectos negativos desta problemática a longo prazo “sobre a produtividade, reducindo os salarios e as oportunidades de emprego para sempre e freando o crecemento económico en xeral”.

Un aumento do 1 % no número de “ninis” supoñerá un descenso nos ingresos do 7 % nos seguintes 20 anos, segundo os cálculos do BM.

Rubens Rocha

ை Liberan traballadores de Pepsi en Venezuela

Foto noticias24.com

Foto noticias24.com

Os liberados son o xerente da factoría e dous empregados de recursos humanos.

Tres traballadores venezolanos de Pepsi detidos o venres por un suposto desacato á Inspectoría do Traballo foron deixados en liberdade, informou este luns o grupo privado Empresas Polar, o maior do país.

“Pepsi-Cola Venezuela logrou obter liberdade plena sen restricións para os seus traballadores de Planta Caucagua detidos arbitrariamente o”venres , informou Polar na súa conta en Twitter.

Segundo a compañía, as liñas de produción na planta Caucagua, situada no estado Miranda, paralizáronse porque non contan cos permisos gobernamentais para obter divisas que permitan importar materias primas e insumos.

“Temos absoluta imposibilidade de acatar as leis (…) A Inspectoría do Traballo pretende ordenar activación de traballadores suspendidos, que é improcedente segundo a Lei Orgánica do Traballo”, asegurou a empresa.

Nun comunicado divulgado este luns engadiu que “non podemos incorporar a uns traballadores legalmente suspendidos, porque en Pepsi-Cola Venezuela Planta Caucagua non hai repostos nin laminado Tetra Pak para producir en 4 das súas 18 liñas”.

Polar, a principal produtora de alimentos do país e cuxo accionista maioritario é o venezolano Lorenzo Mendoza, foi acusada polo presidente venezolano, Nicolás Maduro, de sabotear a atribulada economía venezolana ao supostamente deter as súas produción.

O propio Mendoza tamén é fustigado publicamente por Maduro, e en outubro pasado a bancada chavista no Parlamento denunciouno ante a Fiscalía por traizón á patria e usurpación de funcións, ao haber presuntamente suplantado ao goberno en aparentes tratos co Fondo Monetario Internacional (FMI).

Rubens Rocha [@IlCanallaRubens]

ை A terapia de Volkswagen para cambiar a súa mentalidade

Foto abc.es

Foto abc.es

O fabricante reformúlase novas alternativas de traballo.

A explicación preliminar de Volkswagen de como terminaron ‘facendo trampas’ nas probas de emisións lembroume un antigo chiste: cantos psicólogos necesítanse para cambiar unha lámpada?

A xulgar pola forma na que o fabricante de automóbiles alemán describiu o progreso da súa investigación a semana pasada, VW está a experimentar unha incriblemente intensa terapia corporativa. A versión en inglés da súa declaración informou que detectara “unha actitude mental nalgunhas áreas da empresa que toleraba as violacións das normas”. O grupo está a implementar reformas estruturais, continuou explicando, pero tamén lanzou unha “nova actitude mental”.

“Podemos contar coa mellor xente, e cunha gran organización, pero non podemos facer nada sen a actitude e a mentalidade correctas”, explicou o director executivo Matthias Müller.

A selección de palabras por parte de VW é instructiva. Antes da presentación, eu apostase que a cultura corporativa ía novamente a ser obxecto dunha malleira máis. Pero non foi así, probablemente porque Müller desexaba salientar que algúns valores de VW non necesitan axuste.

A ‘actitude mental’ é, en calquera caso, un termo máis útil. É fácil que a xente culpe a unha mala cultura, sen ocasionar que eles mesmos sintan responsabilidade algunha pola tóxica atmosfera. A actitude mental é máis persoal, e un sinnúmero de estudos demostran que os individuos son perfectamente capaces de reformar as súas actitudes e a súa mentalidade.

Casualmente, a lista de lecturas de Bill Gates para 2015 inclúe o libro de 2006 ‘A Actitude do Éxito’ (‘Mindset’ en inglés) da psicóloga Carol Dweck. Se non está xa nos andeis dos directores de VW, debería estalo. A versión alemá chámase ‘Selbstbild’ (autoimagen). Este libro ofrece outra forma útil de reflexionar acerca dos problemas de VW.

Con maior frecuencia, escoitei o nome da profesora Dweck en beizos de profesores progresistas. Ela descubriu que se se eloxia a habilidade dos nenos despois dun exame, eles comezan a rexeitar os retos. Están remisos a poñer “en dúbida o seu talento”. Pola contra, aqueles a quen se lles eloxiou polo esforzo mostran un crecente desexo de experimentar probas máis esixentes e o seu rendemento mellora. A “mentalidade fixa” do primeiro grupo refórzase, e a “mentalidade de crecemento” do segundo grupo estimúlase.

Malcolm Gladwell entendeuno no ano 2002, mentres se desenvolvía o desastre de Enron, sinalando que os executivos desa e doutras empresas estadounidenses estaban obsesionados cunha autoimagen que os facía considerarse máis intelixentes que os demais. No seu libro, a profesora Dweck abundou no paralelismo coas empresas. A conexión foi que, cando ela pediulles aos nenos que participaron no estudo que lles escribisen aos seus compañeiros para contarlles como lles había ido, o 40 por cento do grupo cuxa habilidade se eloxiou mentiu sobre as súas cualificacións.

VW non é Enron. Con todo, o fabricante de automóbiles ben podería merecer unha sección en calquera edición actualizada da ‘Actitude do Éxito’, mesmo baseada na escasa evidencia que se descubriu ata o momento. Tomemos a actitude mental propensa a infrinxir normas, a cal supostamente levou a algúns membros do persoal para atopar formas de evadir as probas de emisións. Podería basearse nunha ‘Selbstbild’ arraigada e distorsionada, alimentada pola énfase interna e externo en relación coa superioridade da tecnoloxía de VW. “Na mentalidade fixa, as imperfeccións son vergoñosas, de maneira que eles mentiron para eliminalas”, escribiu a profesora Dweck acerca dos estudantes na súa investigación que foron eloxiados pola súa habilidade.

Müller fai que a súa visión parézase moito á mentalidade de crecemento que pode converter ás persoas en aprendices para sempre. El dixo que rexeitaría aos ‘sumisos’ e no seu lugar fixo un chamado ás “persoas que son curiosas, independentes e pioneiras, que seguen os seus instintos e que non se guían simplemente polas posibles consecuencias dun inminente fracaso”. Pero dada a evidencia máis recente, aínda é difícil saber con certeza se VW terá éxito en lograr o axuste. O grupo ten que cambiar. E di que o fará. O que non queda claro é se realmente desexa facelo.

¿NOVOS CAMBIOS?

Todo soa positivo; agás que VW aínda non convenceu aos inversionistas de que vai levar os asuntos o suficientemente lonxe. Un destes inversionistas comentoulle ao ‘Financial Times’ que “se esperaría un ton diferente, unha linguaxe corporal diferente” por parte dos seus líderes.

A investigación pon de manifesto que cambiar a túa mentalidade, de fixa a de crecemento, é posible e desexable.

Rubens Rocha [@IlCanallaRubens]