Archivos por Etiqueta: Trending

8 cousas que debes revisar antes de enviar un CV

Estás a buscar traballo? Mostrámosche as 8 cousas que debes revisar antes de enviar un CV a unha empresa. E é que os pequenos erros poden custarche o emprego.

Xa che falamos nalgunha ocasión dos erros máis frecuentes nun currículo ou do que debes eliminar do mesmo inmediatamente.

Con todo, e a pesar de que che pasaras horas preparándoo para impresionar aos reclutadores, é moi probable que se che escapou algo.

10 cousas que faltan no teu CV e que che axudarían a diferenciarche

É o teu curriculum unha lista de tarefas? Cámbiaas polos obxectivos que conseguises. Como este, hai dez elementos cos que podes cambiar o enfoque co que che describes profesionalmente e dar información de valor ao reclutador.

Levamos facéndoo mal durante anos. Á hora de elaborar  un curriculum para aplicar nunha oferta de emprego, repetimos os mesmos patróns, estruturamos a información da mesma maneira e mesmo caemos nas mesmas frases manidas e carentes de relevancia.

O problema destas fórmulas homoxéneas é que non axudan para nada á diferenciación, máis ben ao contrario. Por sorte reclutadores e profesionais de xestión de talento cada vez achegan máis pistas sobre os que buscan dos candidatos e coñecemos exemplos de curriculums exitosos cuxas fórmulas podemos imitar.

Internet e a tecnoloxía tamén supuxo un salto importante, xa non só polas diversas ferramentas que existen para buscar emprego e potenciar a marca persoal, senón tamén porque as opcións de deseño e de personalización multiplicáronse.

Aínda que moitos profesionais obsesiónanse con crear un CV atractivo e que entre polo ollos, realmente isto só é relevante se o seu perfil é creativo e o obxectivo é conseguir un traballo dentro dese sector. O contido do curriculum é o que realmente define quen somos e o noso valor como profesionais.

O problema é que, como afirma a experta en Recursos Humanos Liz Ryan, as normas tradicionais de redacción non axudaron moito a que os candidatos se saquen partido co que conta nos seus curriculums, entre outras cousas, porque se centran máis en describir as tarefas que desempeñaron que os logros conseguidos.

As 9 habilidades que non poden faltar no teu curriculum

Para Ryan, se un candidato quere plasmar a súa valía profesional no seu CV, debe cambiar o enfoque e describir a súa carreira profesional de tal forma que o reclutador poida coñecer algúns destes dez elementos:

  • Por que elixiches a túa carreira
  • Que perfil tes dentro da túa profesión (por exemplo, se es xornalista, que che fai distinto aos demais)
  • As túas prioridades no teu traballo (en que enfocas os teus esforzos cando traballas)
  • Algún elemento da túa personalidade (o deseño do CV achega información neste sentido e tamén a forma en que che expresas)
  • Por que che contrataron noutras empresas (que buscaban de ti)
  • O contexto ou a situación da empresa cando che contrataron
  • Os resultados que lograches
  • Que aprendiches
  • O contexto da empresa cando te marchaches
  • Por que che marchaches da empresa (coidado con ser demasiado sincero se tiveches desavinzas)

Como podes ver, ao final consiste en plasmar a túa traxectoria na túa curriculum coma se dunha historia tratásese, na que ti es o protagonista.

Dado que os expertos aconsellan que a extensión dun CV non supere os dous folios, terás que ser selectivo á hora de describir a túa experiencia laboral desta forma. Sempre podes centrarche no mellor, xa non só en termos de éxito, senón de aprendizaxe, e eliminar o máis antigo e irrelevante.

Así que antes de pasar o teu CV a PDF, o mellor que podes facer é revisar esta lista de cousas.

Queres saber cales son?

1. Ortografía

Non importa as veces que revisases o teu CV. Antes de darlle a “Gardar”, recomendámosche revisar calquera falta ortográfica que poida haber.

Word pode mostrarche algúns erros, pero a sintaxe dunha frase nunca cha corrixirá. Por iso recomendámosche mandar o teu currículo a un amigo para que o revise. E é que catro ollos sempre ven máis que dous.

2. Tempos verbais

Como norma xeral, se comezas a escribir o teu CV en presente, usa o presente en todo o texto, e se é en pasado, usa o pasado en todo o texto. Non intercales tempos verbais.

3. Focaliza

Unha das claves para que o teu CV triunfe é a claridade. Desta forma, tes que deixar claro o posto que desempeñaches no pasado e focalizar a túa experiencia nese tema. Por exemplo, se queres aplicar para un posto de Community Manager, destaca calquera experiencia que teñas nese ámbito.

4. Fonte

Os expertos recomendan utilizar unha destas tres fontes: Helvetica, Times New Roman e Latexo. Saírche da norma pode resultar perigoso e, por suposto, utiliza sempre a mesma (non cambies ao longo do texto).

5. Evita linguaxe pedante

Se non queres aburrir ao reclutador, recomendámosche que evites utilizar linguaxe pedante no teu CV.

6. PDF

Pasaches horas redactando o teu CV… e todo pode quedar na ruína por non pasalo a PDF. Se non queres que o formato do teu texto cambie, asegúrache de que o convertes antes de envialo.

7. Números

Xa o comentamos nalgunha ocasión: sempre que sexa posible, tenta demostrar a túa valía con números. Exemplo: “Aumentamos o tráfico da páxina un X%”.

8. Título

Tes que nomear o arquivo de forma concreta. Evita o clásico: CV.pdf ou JoseCV.pdf. A mellor forma de titulalo é: nome completo, mes e ano. Exemplo: JoseMartinezJimenez-maio2017.pdf.

España entre os mellores países de Europa para emprender

Foto TICbeat.com

Foto TICbeat.com

Segundo o último informe Mundial do GEM, a taxa de actividade emprendedora en España creceu converténdonos nun referente en emprendemento mundial.

O Global Entrepreneurship Monitor (GEM) é un observatorio internacional que con carácter anual analiza o fenómeno emprendedor a nivel mundial nun informe. Pois ben, a última edición deste, correspondente ao 2015, mostra que a taxa de actividade emprendedora no noso país creceu un 5,7 % respecto do pasado ano, superando a cifra record de firmas internacionais que apostaron por investir en startups españolas.

Así, desde o GEM consideran que España é un dos países europeos mellor considerados para emprender. A pesar da recesión dos últimos anos, o noso país converteuse nun enclave óptimo para crear empresas e atraer a estranxeiros que buscan establecerse no noso país.

Segundo o GEM, España atrae talento e capital dando a benvida a estranxeiros que chegan co fin de facer realidade aquí o seu negocio. Emprendedores que foxen de mercados saturados para probar sorte no noso país. Grazas a eles e á chegada de capital estranxeiro, no noso territorio estamos a vivir unha etapa onde as startups convértense nas principais creadoras de emprego, cunha previsión de 7.000 novos postos de traballo neste tipo de empresas para 2016.

Exemplos de novas startups

Desde GEM España mencionan algunhas das novas startups que se crearon en España, diferenciando entre algunhas creadas por expatriados e outras xurdidas grazas ao concurso de capital estranxeiro. Entre as primeiras está Spotahome, un portal de reservas online de aluguer de apartamentos e habitacións que ten a particularidade de que é a única empresa que se encarga de comprobar persoalmente todas as propiedades que ofrece. A idea naceu en 2014 do encontro de catro novos (un español, un arxentino, un portugués e un costarriqueño) con ansias de facer o mundo máis sinxelo e cambiar o concepto existente do aluguer. A influencia internacional dos seus fundadores plasmouse nunha startup que, tendo a súa sede en España, está presente tamén en Italia, Bélxica, Irlanda, Francia e Reino Unido.

Outra startup interesante creada por unha expatriada é Vidnex, xurdida da mente dunha californiana, Stacie Carr, e un español, Iñigo Amoribieta. A primeira chegou ao noso país directamente desde Silicon Valley co desexo de cambiar de ritmo de vida en Europa e aquí coñeceu a Íñigo co que ideou un negocio de vídeo online con base en Madrid. Vidnex é un servizo de clases de ioga, pilates e fitness online que se desenvolven con varios alumnos ao mesmo tempo. O servizo está pensado para profesores, centros, estudos ou ximnasios que queiran proxectar unha imaxe moderna e diferente aos seus clientes.

Pola súa banda, entre as startups españolas que tiveron a fortuna de captar capital estranxeiro está Medtep. Trátase dunha app médica cuxa primeira versión desenvolveuse tratando de obter unha ferramenta sinxela e intuitiva para realizar o seguimento de pacientes e o seu historial clínico. Jacob Suñol e Pablo Pantaleoni, os seus fundadores, identificaron esta necesidade e desenvolveron dúas ferramentas, uClinics e uPatient, integradas nas súas wearables e apps, para que os usuarios poidan estar en contacto cos seus médicos. Medtep é gratis para médicos e pacientes e ten como clientes a grandes aseguradoras e farmacéuticas. Recentemente esta startup realizou unha rolda de financiamento de dous millóns de dólares, liderada polo fondo mexicano Stella Maris Partners, entre outros investidores españois.

Outra interesante startup que conta con capital foráneo é Verse, que pretende ofrecer unha solución económica e eficiente para a crecente demanda de transferencias internacionais. A idea, que pretende chegue a ser revolucionaria, é que os pagos se fagan de forma instantánea e gratuíta a través da súa app móbil. A empresa conta xa con varios apoios financeiros, entre eles unha firma de capital de risco estadounidense que tamén é investidora en empresas tan importantes como Twitter e Skype.

As empresas mencionadas son só algunhas das moitas que están a triunfar grazas ao talento ou á axuda económica estranxeira que está a chegar ao noso país. Un exemplo de que, efectivamente, o espírito emprendedor parece estar a calar na nosa sociedade e en empresarios estranxeiros que apostan por España.

Máis información | GEM

Fonte TICbeat

Rubens Rocha